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Spesso si è portati a credere che scrivere il proprio curriculum vitae sia semplice e che questo rappresenti un atto formale di poca importanza. In realtà il CV è fondamentale. Si tratta di un “biglietto da visita” che costituisce il primo step per la conquista del tanto ambito posto di lavoro. Non ci sono regole ferree per la realizzazione di un curriculum, ma è possibile definire qualche piccolo trucco utile per far emergere il proprio CV in mezzo ad altre centinaia di proposte.

1) VERITA’: E’ sicuramente necessario sapersi vendere, ma questo non deve intaccare in alcun modo la realtà. Spesso si è portati, sbagliando, ad esagerare con le esperienze professionali passate oppure a ingigantire le competenze. In modo particolare bisogna evitare di mentire sulla conoscenza di lingue straniere e sulle capacità informatiche. Basta davvero pochissimo per essere scoperti e fare una brutta figura. Meglio dire che non si ha esperienza, ma che si desidera imparare.

2) IMMAGINE: Inserire nel CV un’immagine personale non è obbligatorio, ma sicuramente potrebbe aiutare. Anche in questo caso, però, è necessario fare attenzione: evitare foto troppo vecchie o private. Si è alla ricerca di un lavoro, quindi professionalità!

3) ITALIANO: La grammatica italiana esiste e deve essere utilizzata nella maniera corretta.Attenzione ai congiuntivi e alla punteggiatura. I CV con errori grammaticali non vengono presi in considerazione.

4) SEMPLICITA’: L’uso di frasi brevi permette di redigere CV scorrevoli nella lettura. Un curriculum ricco di strutture complesse e frasi articolate risulta noioso!

5) PERSONALITA’: Evitare frasi fatte del tipo “propensione al lavoro di gruppo” o “ottime capacità relazionali”. Un modo personale di scrivere permette di presentarsi al meglio e di distinguersi dalla massa.

6) PERTINENZA & MODERAZIONE: Prima di candidarsi bisogna leggere attentamente l’annuncio e capire il tipo di profilo richiesto. In base a queste informazioni, infatti, sarà necessario modificare il proprio curriculum. Il CV è come un abito che deve essere cambiato in base all’occasioned’uso. Per questo è consigliabile evitare di un elenco infinito di esperienze. Bastano quelle più significative e pertinenti.

7) LETTERA DI PRESENTAZIONE: Non sempre richiesta, è un elemento importante che fornisce le informazioni necessarie e soprattutto da al candidato la possibilità di manifestare tutto il propriointeresse verso l’impiego proposto.

8) CREATIVITA’: Basta ai classici CV europei o simili! Una presentazione inusuale e creativa renderà il curriculum più interessante e contribuirà ad arricchire la propria presentazione. Ovviamente è necessaria la moderazione per non ottenere l’effetto opposto a quello desiderato.

Questi sono piccoli accorgimenti che potrebbero cambiare l’esito di una candidatura. Il resto però tocca a voi. In bocca al lupo!

Nel link di seguito, altri utili consigli su cosa scrivere in un Cv: Scrivere un Curriculum

Articolo redatto da PRime-Italy, Associazione di Comunicazione e Organizzazione Eventi formata da studenti universitari di Torino.

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9 ottobre 2013 · 9:31 PM

http://ow.ly/i/3nBZ8 I 20 migliori paesi

http://ow.ly/i/3nBZ8 I 20 migliori paesi al mondo dove essere pensionati

E’ appena stato pubblicato il Melbourne Mercer Global Pension Index relativo all’anno 2012.
È un indice che compara i sistemi pensionistici a livello mondiale e li valuta in base alla loro equità, sostenibilità e compiutezza/maturità.
La garanzia di una sicurezza economica per il periodo della pensione è un obiettivo critico da raggiungere sia per i singoli cittadini che per le società alle prese con gli effetti socioeconomici dell’invecchiamento delle popolazioni.
Non esiste un sistema perfetto da poter applicare in tutto il mondo. In verità, anche cercare di comparare i diversi sistemi pensionistici è un’operazione controversa dato che ogni sistema è differente e nasce in situazioni economiche, sociali, culturali, politiche e storiche peculiari ad ogni paese.
Tuttavia ci sono una serie di funzioni e caratteristiche che possono generare prestazioni migliori, una maggiore probabilità di sostenibilità del sistema nel futuro e un maggiore livello di fiducia all’interno della comunità.
Ecco la classifica dei migliori 20 paesi*:
1) Danimarca
Livello A
Caratteristiche: un sistema pensionistico pubblico di base, previdenza complementare in base al reddito, sistema a contribuzione definita e pensioni complementari datoriali obbligatorie per i dipendenti;
2) Olanda
Livello B+
Caratteristiche: pensione pubblica forfettaria fissa. La maggioranza di dipendenti ha piani pensionistici a prestazione definita basati su accordi industriali.
3) Australia
Livello B+
Caratteristiche: pensione pubblica basata sul reddito, contribuzioni obbligatorie datoriali in piani pensionistici a contribuzione definita e possibilità di versamenti volontari aggiuntivi da parte dei dipendenti.
4) Svizzera
Livello B
Caratteristiche: pensione pubblica calcolata con metodo retributivo con minimi garantiti; pensione complementare a contribuzione datoriale obbligatoria con contributi che aumentano in base all’età; piani pensionistici complementari individuali e volontari offerti da assicurazioni e banche.
5) Svezia
Livello B
Caratteristiche: nuovo sistema basta sul reddito introdotto nel 1999 con una pensione minima garantita.
6) Canada
Livello B
Caratteristiche: pensione pubblica forfettaria e fissa con supplemento in base al reddito, pensione calcolata con metodo retributivo; pensione complementare datoriale volontaria
7) Singapore
Livello B
Caratteristiche: un fondo pubblico copre tutti i residenti e si può utilizzare prima del pensionamento per acquisto di casa e spese mediche. Al momento della pensione i pensionati sono obbligati a comprare una rendita vitalizia.
8) Chile
Livello B
Caratteristiche: assistenza sociale basata sul reddito; previdenza datoriale obbligatoria a contribuzione definita basata sui versamenti dei lavoratori. Piani pensionistici complementari individuali volontari.
9) U.K
Livello B
Caratteristiche: pensione pubblica forfettaria minima garantita; pensione basata sul metodo retributivo; pensione complementare volontaria (datoriale o individuale), l’iscrizione automatica sta per entrare in vigore e obbliga i datori di lavoro ad iscrivere i dipendenti a piani pensionistici con contributi minimi in aumento all’8% nel 2018 (i dipendenti possono scegliere di non partecipare).
10) Germania
Livello C
Caratteristiche: sistema pensionistico calcolato con metodo retributivo in base ai “punti” guadagnati nel corso della vita lavorativa. Rete di assistenza per i pensionati con basso reddito. Previdenza complementare datoriale presente presso i principali datori di lavoro.
11) USA
12) Polonia
13) Francia
14) Brasile
15) Messico
16) Cina
17) Giappone
18) Corea
19) India
20) Indonesia
L’Italia non è stata presa in considerazione nella ricerca, ma possiamo ipotizzare che, anche grazie alle recenti riforme che ne hanno garantito la sostenibilità, il nostro sistema pensionistico potrebbe ottenere un buon piazzamento.